关于新科娘中之人情况和近期恶意诋毁的说明
作者：中视新科动漫股份有限公司
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正文
昨天我们接到粉丝举报后，本着对粉丝及新科娘负责的态度立即展开了调查，发现昨天的恶意诋毁是中之人男朋友干的，而中之人作为我们团队的一员，她也违反了协议规定的保密协议，如今她和她男朋友已经对公司造成巨大损失，目前我们正对其违约造成的项目损失、合作损失正在请专业律师团队评估，后续如果有必要，我们将采取法律行动。现在我们作为运营团队来对这件事情进行解释。在澄清之前，我们强调中之人和新科娘并非同一个实体存在，新科娘是新科娘，中之人只是新科娘的配音员。自2013年开始，新科娘就是公司全力打造的一个非常成功的IP形象，是属于公司的知识产权。多年来，新科娘一直受到很多粉丝的喜爱。这次启动新科娘Vup企划是为了打造优秀的虚拟偶像节目，是我们团队寻求自身发展的一次尝试。
2019年10月份新科娘企划处于重启状态，新团队也是从十月份中旬到下旬这个时间段形成的。
11月份原定新中之人（暮烊）已经进入了准备阶段，每天按要求练歌和学习。2019年11月18日收到了现中之人的简历，现中之人简历上写她是中国传媒大学的学生（经我们后期查实其实是谎报学历，并非是真正的中国传媒大学的学生，而是北京现代音乐研修学院的学生，此前我们一直要求她提交学校证明，但是她以学校放假等各种理由为由没有上交。）
11月25日，现中之人来面试。在面试过程中，我们已经和现中之人说清楚了所有的工资待遇问题，她了解后还是充满热情，觉得可以接受。在面试结束后，我们团队进行了讨论，暮烊觉得中之人的声音也许更适合新科娘的声线，主动提出可以让她尝试新科娘中之人一职，领导才同意给她一次珍贵的尝试机会。原中之人暮烊则作为策划和后期一直在努力帮助现中之人完成作为中之人的工作。
这里还要提及一下，她来面试的时候还带着一个人，她跟我们说是陪她来面试的普通朋友，开始在技术上给我们提供过一些帮助，但后来他开始不断干涉我们团队的工作，中之人也开始在我们团队中为他谋求职位，可是我们发现他和中之人是同居情侣关系，而且她和她男朋友屡次发生情感冲突，影响工作，为了维持项目的正常运行，领导要求他男朋友不要再来公司和干涉新科娘企划的事务，以免影响大家的正常工作。
在接下来的工作中，我们都在紧张有序地为新科娘节目的播出做大量的准备工作。每周播出前几天我们团队人员（除中之人外）需要在中之人来之前确定下周直播框架和文稿，准备各种直播物料，包括模型、衣服、宣传图还有整活内容等等。中之人每周只需要来公司三天，熟悉和细化策划小组提供的播出文案，直播当天如需要加班，加班时公司是报销车费和餐费的。
但是正当我们团队成员都在牺牲春节前回家的时间，为大家精心准备一场精彩的春节档Vup节目时，网络上却出现了丑化运营团队的恶意诋毁，对团队的工作造成了极大的影响，经我们调查了解原来是与中之人同居的男朋友故意所为，而且通过她男朋友与模型师的聊天记录，我们可以据此推断这件事很有可能是中之人和她男朋友二人早已串通一气，为谋取私利，背叛新科娘。这件事确实已经对新科娘的形象和团队工作造成了极大的影响，下面我们不得不针对恶意诋毁做出逐一解释：
1.关于“中之人很辛苦工资很低”。
关于工资的问题我们在面试时早已跟她说明项目还在起步中，团队所有人的工资不高，奖金要在整个项目盈利之后才会有。当时她和她男朋友了解后都愿意接受，表示非常开心和荣幸能得到这个学习和尝试的机会，并表示不在乎钱，想要的是一个锻炼和进入我们国企公司平台的机会。而且公司午餐有餐补送餐，但是中之人觉得不合她口味。前面也说过加班报销车费和餐费，是团队能给到的最大补助。项目目前还处于未盈利，直播收益根本支撑不起团队的正常运营投入，但是中之人现在竟然表示所有打赏都应该归他们。
补充说明工资问题：
巧克力（运营/策划/文案）、暮烊（策划/录制/后期）、肥啾（策划/统筹/录制/后期/动画），全职员工，法定工作日，去掉五险一金四千多一点（税后），为了每一次的直播效果主动加班，并无申请加班费，播出当天加班后有报销车费与餐补； YANN8NN（画师/设计/部分策划），实习生，2000（税后），法定工作日，为了每件作品都达到好效果自觉加班加点画画，并无申请加班费；
泳装扇贝（模型师-整活创始人/设计），前期为试用期员工，法定工作日，工资3000（税后），后来由于家中变故，不得不在家办公，考虑我们企划目前的状况，主动提出不要工资，还不停贡献新奇的点子和按要求准时提交新模型，但公司也对他的工作主动给与了酬劳。并无申请加班费；
中之人（部分直播策划），实习生，2500（税后），每周3天工作日，基本都是中午12点以后才来（公司要求的上班时间是早上9:30），偶尔加班，整体项目盈利后有奖金。播出时加班报销车费，有餐补，而且本来原定直播一小时，但后来直播时长加长，领导专门提出可以根据增加的直播时长适当增加她的个人奖金。（注：她是在校学生无法签订劳动合同，只能签订实习协议。）
2.关于“LOL直播项目和生日会项目钱一分不给中之人”
首先LOL项目目前根本不存在，我们还没和LOL的负责人取得任何联系；其次，生日会现在只是处于前期筹备招商阶段。
3.关于“组里有人不喜欢中之人，不小心撞到显示器要求中之人赔钱”
上面提及到中之人和她男朋友经常有情感纠纷，并且后来她男朋友经常干涉我们团队的工作，所以导致团队中有人对她男朋友有意见，并非针对中之人。关于撞到显示器要求赔偿，那个显示器属于公司员工个人物品，是这位员工新购买的显示器，他自己带到公司来使用，并非公司财产，该同事当时明确提出不需要赔偿，有截图为证。还曾经为了让她多喝水，赠送中之人精美水杯一个，还特意在水杯包装盒上画上了新科娘的形象，留作纪念。
4.关于“新科娘团队里只有中之人对新科娘是真爱”
在此我们作为运营想提出一个问题，难道所有的整活方案、项目整体统筹策划、直播效果预估、模型、衣服、动画、美术、合作洽谈等等、是中之人一个人的成果吗？上面提到的这一切都是除中之人以外的其他运营小组共同努力的成果。有一说一，整体的项目是我们和中之人少一个都不行的，现在的新科娘是我们团队共同努力才有的成果，而且团队其他成员比她付出得要多得多，她是在我们项目筹备成熟后才加入的，现在想独揽项目成果或是对项目说三道四都是不道义的。
对于中之人经常出点子来回报粉丝的事情，也是整个团队都在不停地出点子来回报粉丝，所以请大家不要轻信谣言。
5.关于排挤的事情
整个公司上下并没有恶意排挤任何人的行为，在这里团队的全体员工都可以作证，而且团队以及公司对中之人是很不错的。
6.关于“有一个策划妹子对她很好”
提到的那个人就是之前主动把中之人的机会让给她的暮烊，在此之前暮烊已经做过很久的中之人准备工作，中之人是知道的，但竟然说那是暮烊自己不想干。暮烊和团队里的每个人包括公司导都对她很不错，帮她跑东跑西的买东西，策划团队所有人总是陪她一遍遍对文稿，陪她录制。她从来没有一个人单独工作过，她工作的时候总有我们，我们工作的时候则并非有她。这些才是全部的事实。
7.关于“我是什么人，前任技术”
这个所谓的“前任技术”只是中之人男朋友（30岁，并无实际工作），并非我公司员工，开始一两次还很热情地陪着他女朋友一起来，并在前两次节目播出时提供了一些技术帮助，我们也向他表示了感谢，但后来作为无业在家的他看到直播有收益后也非常想在我们这里入职，并开始干涉团队工作，他竟然在公司在团队所有人面前以自己没有职业、交不起房租为由要求领导给他提供工作，被领导直言拒绝后，他开始私下开始企图拆散团队，把粉丝引流到自己手上，为他们自己谋利。之后就开始让中之人以辞职为理由要求领导把全部直播打赏金额都要给她个人。
8.关于舔领导
新科娘企划是在公司领导的扶持下才成功出道的，领导经常和我们一起熬夜加班，不断给我们提供建议，保证节目内容的充实、传播真善美以及舆论导向的正确，也给我们充分发挥的空间，也非常尊重二次元文化和粉丝，和大家一起总结经验。
以上是我们运营团队针对恶意诋毁做出的逐一解释。
这里再补充几件事：
第一，去年12月steam账号上爆出的“黄油大师”事情，这个账号是中之人男朋友的个人账号，是因为他们希望粉丝能送礼物给中之人和她男朋友，所以当时他们强烈要求我们临时使用这个账号，却未告知我们账号上有“黄油大师”这样对新科娘企划造成恶劣影响的内容，后来在运营团队发现后，及时连夜采辟谣（该账号并非中之人本人账号），才避免了对于新科娘企划负面及下播风险。
第二，中之人她男朋友以没有职业和交不起房租为由，跟领导交涉，请求公司录用他。并且她男朋友和她一起早已开始拉拢我们的团队成员，等在新科娘这边赚够流量再引流到自己身上制造恶意话题炒作，从而为他们二人谋取私利。
第三，在中之人的男朋友的故意诋毁中有提到我们与碧蓝航线可能合作，但这只属于团队内部信息，合作还未正式谈成，没有对任何第三方提过，这明显是中之人违反与公司协议规定，为了二人的私利而泄露我们团队的商业机密。
第四，今天中之人突然提出自己有多年抑郁症病史，无法承受工作压力，但是从她面试开始到实习期间她从未说过这个事，不知道出于何种目的，今天下午她突然提出她有多年抑郁症病史事，如果我们之前知情的话是不可能让她担任中之人一职的。
综上，中之人及其男友的种种行为已经违反了与公司签订的协议规定，破坏了新科娘的形象，她已经无法成为我们团队的一员。为了保护粉丝心目中美好和纯洁的新科娘，保护我们团队善良的女儿心萪，我们认为她不适合中之人的职务，已向公司提出申请撤销她中之人的职务，暂缓新科娘企划。目前我们正对其违约造成的项目损失、合作损失正在请专业律师团队评估，后续如果有必要，我们将采取法律行动。
最后，由于对中之人一职人选选择上的失误，给大家和新科娘带来困扰，我们深表歉意。
新科娘团队
